Vingt participants issus de dix organisations locales du Sud-Kivu prennent part, du 3 au 5 juin 2026 à Bukavu, à un atelier de renforcement des capacités consacré à la planification stratégique, au suivi-évaluation (MEAL) et à la digitalisation des organisations.

Les participants sont principalement des chargés de programmes et des responsables du Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL), venus améliorer leurs compétences en gouvernance institutionnelle et en gestion stratégique.

Cette activité est organisée dans le cadre du projet « ECHO Emergency Response Capacity – DRC Local SPACE (Espace Local RDC) », mis en œuvre par CAFOD et CONAFOHD-RDC. Le projet vise à renforcer les capacités institutionnelles des organisations locales afin d’accroître leur efficacité, leur autonomie et leur accès aux mécanismes de financement humanitaire et de développement.

Selon les organisateurs, la formation porte notamment sur l’élaboration des plans stratégiques, l’harmonisation des documents institutionnels, le suivi-évaluation des projets ainsi que l’intégration des outils numériques dans la gestion organisationnelle.

Parmi les participants figure Fidèle Aganze, chargé des programmes de l’Organisation Prospérité Africa, qui estime que cette formation répond à un besoin réel des organisations locales.

« Notre organisation fonctionnait principalement avec des plans d’action annuels. Cette formation nous permet de comprendre l’importance d’un plan stratégique comme outil de vision et d’orientation à long terme. Cela nous rapproche davantage des standards de gestion exigés par les partenaires internationaux », a-t-il déclaré.

Pour AKILIMALI ZARAMBA MICHEL, point focal du projet ESPACE LOCAL RDC, plusieurs organisations locales disposent encore de documents institutionnels qui manquent de cohérence.

« Nous avons constaté que certaines structures possèdent des plans stratégiques qui ne sont pas alignés avec leurs statuts, leur règlement d’ordre intérieur ou leurs politiques internes.Cette formation vise à renforcer cette cohérence afin que les organisations disposent d’outils de gestion harmonisés et adaptés à leur mission », a-t-il expliqué.

À travers cette initiative, CAFOD et CONAFOHD-RDC entendent contribuer à la professionnalisation des organisations locales et à leur permettre de jouer un rôle accru dans les interventions humanitaires et de développement en RDC.